在公司全面部署“强化培训年”之际，长岭电气分公司迅速响应、精准落地，以“效果导向”为核心，系统规划全年培训蓝图，积极探索模式创新与形式拓展。2026年开年以来，分公司已高效组织各类技术培训18场次，顺利完成师带徒月度考核与运行值班人员资格认证，累计覆盖192人，实现了培训工作的扎实起步与良好开局。

其中，针对UPS电源供电系统的专项能力提升行动，成为分公司破解培训难题、创新实训模式的一次成功实践。在炼化装置中，UPS系统承载着核心负荷保障，因其日常运行中操作风险高、无法轻易进行真实切换，长期以来相关技能培训多局限于手指口述，员工实战能力培养存在短板。为彻底扭转这一局面，长岭电气分公司主动协调资源，成功将一套完整的UPS设备“搬进”培训楼，打造出可重复、可实操、无风险的专用实训平台，一举突破了关键设备培训“不敢碰、没法练”的瓶颈。

1月23日，随着培训楼UPS实训平台安装调试完成，分公司趁热打铁，连续举办三期UPS电源系统专业强化培训班。培训聚焦一线核心骨干与技术团队，涵盖专业经理、工程师、班组长及试验班全体成员，共计68人参与。课程将理论深度解析与现场真实操作紧密结合，参训人员不仅系统梳理了知识体系，更在真实设备上完成了全套切换模拟演练，真正做到了“在实战中学、为实战而练”，极大增强了应对突发状况的处置信心与操作能力。

此次UPS实训平台的建成与系列培训的开展，标志着长岭电气在推动培训由“理论灌输”向“实战赋能”的转型中迈出了坚实一步。未来，电气专业人员得以随时、反复进行贴近现场的技能锤炼，为公司关键电气系统的安全稳定运行筑牢了人才与技术防线。

展望下一步，长岭电气分公司将继续紧扣 “练内功、抓基础” 这条主线，持续丰富培训载体、深化培训内涵，推动技能提升与安全生产、效率提升深度融合，为公司高质量发展注入源源不断的专业动能。